Question5: Quelles relations entre le diplôme, l’emploi et le salaire?

                                QUESTION 5: QUELLES RELATIONS ENTRE LE DIPLOME, L'EMPLOI ET LE SALAIRE?

A) Le rôle décisif du diplôme
La qualification professionnelle d'une personne est liée à sa capacité à occuper un emploi, un poste de travail. Elle dépend de son niveau de diplôme et de son expérience professionnelle.

La théorie du capital humain met en avant les capacités d'un individu qui influencent son efficacité, et donc son salaire.

Le capital humain est l'ensemble des capacités physiques et intellectuelles d'un individu. Ses connaissances et savoirs-faire...

 
Il est donc rentable de poursuivre des études pour améliorer ses chances d'accès à l'emploi et aussi pour avoir un salaire qui rembourse le coût des études.
Vidéo: Un lycéen vous explique, qu'en pensez-vous? 

La capabilité est une ressource en capital humain qui permet d'avoir une vie où l'on peut faire ses propres choix, se réaliser.

Jean-Pierre Fanguin  un jeune suisse conteste sans doute cette notion de capital humain, son projet faire fortune sans forcément passer par les études.

                                                                      EXERCICES:  

                                                                          SYNTHESE: 

  QUESTION: Peut-on dire que les jeunes présentés dans cette vidéo ont utilsé un CAPITAL HUMAIN élevé?: 

   Donc:  Si le capital humain est faible ----> risque d'emploi précaire et mal rémunéré......  

B) Les inégalités d'accès au diplôme et à l'emploi
Mais l'origine sociale a une influence sur l'accès aux études les plus prestigieuses.
Comparez la probabilité d'accès pour un enfant d'ouvrier et d'un enfant de professions libérales :

Les salaires varient selon l'emploi, le niveau de qualification, les responsabilités, le secteur d'activité. En principe le salaire progresse avec l'àge donc l'expérience.
Le chômage en partie lié au niveau de formation est aussi lié à l'expérience. Il est plus élevé pour les ouvriers non qualifiés, peu élevé chez les cadres. Cependant il existe encore une demande des employeurs pour des emplois peu qualifiés ou dans des branches d'activités délaissées.

Trouver plus de statistiques sur Statista 

Enfin on notera le risque de discrimination de genre avec des salaires moins élevés pour les femmes.
Pourquoi y a-t-il des inégalités de salaires homme/femme ?  

Une vidéo plus complexe avec laquelle on n'est pas forcément d'accord ; Psychologie de l'écart salarial H/F